別當抱怨的「魯蛇」(Loser) 證明自己超越22K價值
22K的世代，為誰薪苦為誰忙？的確是非常薪苦！
但，你有沒有想過---
你曾經歷經了18Ｋ的黃金歲月(6+3+3+4+2=18年的求知生涯-從小學到研究所)
22K - 18K = 3K⋯⋯
出了社會進入職場，你還有 3K 可以努力
1.K書：知識力，厚植你的專業素養與知能，否則狗嘴裡吐不出象牙。
2.K人：競爭力，狼性襲台反而激發你的鬥志，增進你的骨氣和豪氣。
3.K錢：理財力，雖然談錢很俗氣，但沒錢才嘔氣，一定要懂得理財規劃。
要出頭得先埋頭，平時培養你的3Q功力
1.AQ：逆境智商（Adverity Quotient），培養挫折忍耐力或挫折復原力，乃成功的第一要素。
2.CQ：創意智商(Creativity Quotient & Charism Quotient & Cultural Quotient)，
3.MO：品格智商(Moral Quotient)，道德修養是職場升值的潛在法門，也是未來對家庭、
累積3Q，厚植3K，千萬別當抱怨的「魯蛇」(Loser) ！～
104資訊科技集團董事長 楊基寬 ↑
低薪資議題現在成了全民話題，很多年輕人抱怨薪水低、社會沒有給年輕人機會與舞台，
但就我觀察，其實現在年輕人的機會，不論發聲管道或是表現舞台，都比起以前多出許多
，但大家卻抱怨這些看得見的機會，沒有身體力行去嘗試，遇到困難就退縮。
想想看，臉書(Facebook)創辦人馬克，最初發想Facebook的概念，只是為了讓同學相互
聯繫，其實這不是什麼偉大的概念，只因為他去實踐，所以成功。
現在很多人使用104人力銀行求職，但104人力銀行的誕生，是因為20 年前我在遇到職涯
困境，找工作四處碰壁，但我未因此放棄，而是將困境化為轉機，創立了104，希望替台灣
打造一條「最人性化的求職求才服務管道」，讓所有求職者都能找到滿意的工作。
台灣的年輕人應該要調整觀念，只有「魯蛇」才會抱怨，如果認為自己有超越22K的價值，
就應該拿出相對應的能力證明；若企業或老闆不願意用好的薪水聘請你，就應該離開公司，
以行動告訴他：我有更值得的去處。
當然，台灣低薪資問題，企業也須承擔一半的責任。
身為一家企業，雇用員工就必須照顧員工的購買力，薪資至少要跟著物價調升，且企業靠
每位員工努力才能獲利，當企業賺錢，替員工加薪是很合理的事，如果做不到這一點，員
工就應離開這家不替人才著想的地方。
另外，有些公司以為低薪就能找到人才，無異是緣木求魚。一位有能力的人，會去尋找值
得自己價值的薪水。
台灣的薪資問題，也與產業發展相關，過去台灣經濟的輝煌年代，靠的是附加價值比較不
高的出口製造、電子加工產業；如今，全球各國都在進步，但台灣整體產業的附加價值沒
有提升，薪資當然難有起色，關於這一點，企業老闆是否做到自我提升、自我進步，是關
鍵因素。
其實，22K原本是金融海嘯時出自善意的政策，如今卻成為無聊的政治負面漩渦，讓台灣
整體社會氛圍變得負面，影響年輕人的鬥志，希望我們能淡化這個負面能量，將更多精力
貢獻在台灣這片土地。
（楊基寬口述，聯合報╱記者周小仙整理）
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