別當抱怨的「魯蛇」(Loser) 證明自己超越22K價值

3Q 3K 給你激力~
22K的世代,為誰薪苦為誰忙?的確是非常薪苦!
但,你有沒有想過---
你曾經歷經了18K的黃金歲月(6+3+3+4+2=18年的求知生涯-從小學到研究所)
22K - 18K = 3K⋯⋯
出了社會進入職場,你還有 3K 可以努力
1.K書:知識力,厚植你的專業素養與知能,否則狗嘴裡吐不出象牙。
2.K人:競爭力,狼性襲台反而激發你的鬥志,增進你的骨氣和豪氣。
3.K錢:理財力,雖然談錢很俗氣,但沒錢才嘔氣,一定要懂得理財規劃。
要出頭得先埋頭,平時培養你的3Q功力
1.AQ:逆境智商(Adverity Quotient),培養挫折忍耐力或挫折復原力,乃成功的第一要素。
2.CQ:創意智商(Creativity Quotient & Charism Quotient & Cultural Quotient),
          多多發揮創造力,個人魅力與文化涵養力。
3.MO:品格智商(Moral Quotient),道德修養是職場升值的潛在法門,也是未來對家庭、
          企業的社會責任。
累積3Q,厚植3K,千萬別當抱怨的「魯蛇」(Loser) !~

8517256-3356107  

104資訊科技集團董事長 楊基寬

低薪資議題現在成了全民話題,很多年輕人抱怨薪水低、社會沒有給年輕人機會與舞台,

但就我觀察,其實現在年輕人的機會,不論發聲管道或是表現舞台,都比起以前多出許多

,但大家卻抱怨這些看得見的機會,沒有身體力行去嘗試,遇到困難就退縮。

想想看,臉書(Facebook)創辦人馬克,最初發想Facebook的概念,只是為了讓同學相互

聯繫,其實這不是什麼偉大的概念,只因為他去實踐,所以成功。

現在很多人使用104人力銀行求職,但104人力銀行的誕生,是因為20 年前我在遇到職涯

困境,找工作四處碰壁,但我未因此放棄,而是將困境化為轉機,創立了104,希望替台灣

打造一條「最人性化的求職求才服務管道」,讓所有求職者都能找到滿意的工作。

台灣的年輕人應該要調整觀念,只有「魯蛇」才會抱怨,如果認為自己有超越22K的價值,

就應該拿出相對應的能力證明;若企業或老闆不願意用好的薪水聘請你,就應該離開公司,

以行動告訴他:我有更值得的去處。

當然,台灣低薪資問題,企業也須承擔一半的責任。

身為一家企業,雇用員工就必須照顧員工的購買力,薪資至少要跟著物價調升,且企業靠

每位員工努力才能獲利,當企業賺錢,替員工加薪是很合理的事,如果做不到這一點,員

工就應離開這家不替人才著想的地方。

另外,有些公司以為低薪就能找到人才,無異是緣木求魚。一位有能力的人,會去尋找值

得自己價值的薪水。

台灣的薪資問題,也與產業發展相關,過去台灣經濟的輝煌年代,靠的是附加價值比較不

高的出口製造、電子加工產業;如今,全球各國都在進步,但台灣整體產業的附加價值沒

有提升,薪資當然難有起色,關於這一點,企業老闆是否做到自我提升、自我進步,是關

鍵因素。

其實,22K原本是金融海嘯時出自善意的政策,如今卻成為無聊的政治負面漩渦,讓台灣

整體社會氛圍變得負面,影響年輕人的鬥志,希望我們能淡化這個負面能量,將更多精力

貢獻在台灣這片土地。

(楊基寬口述,聯合報╱記者周小仙整理)

全文網址: 別當抱怨的「魯蛇」 證明自己超越22K價值

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