目前分類:扶輪知識 (9)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

漫談扶輪知識-爐邊會(Fireside Meeting)

文/羅東扶輪社 前社長 陳正吉 PP School

如果,社友聯誼會是挑動扶輪情感的和弦;

那麼,爐邊匯談將是觸動社友美好的心弦。

    我們扶輪的基本哲學就是「聯誼」及「服務」,聯誼又是帶動服務的力量。扶輪的爐邊會是一種不拘形式,大家從閒聊當中匯集出彼此對扶輪的認知與看法的活動,因此它可說是扶輪聯誼觸發點的潤滑劑,在無形中對促進社友間的情誼功不可沒。

    爐邊會雖然源自美國早期冬季天寒大家圍聚在爐邊輕鬆隨意發言的對談聊天,就像在台灣早期也有在冬季取暖用的火爐(或攜帶小火籠)大家聚在一起聊天一樣,談天說地,拉近彼此間的距離,讓感情更融洽。

    時至今日,拜科技文明之賜,空調冷暖變頻已普及家庭,爐邊會雖無早期聚在爐邊談話取暖之實,才不失當初爐邊會談的精神與促進社友互相瞭解與聯誼的意義。

文章標籤

Gi-Chi!吉氣! 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

常用的扶輪慣用語                   

羅東扶輪社 前社長 陳正吉 PP School整理

一、國際扶輪

簡稱

中文

英文

縮寫

文章標籤

Gi-Chi!吉氣! 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

扶輪之精神、文化與倫理

羅東扶輪社 前社長 陳正吉 PP School整理


2017-1125 扶輪慣用語 扶輪之精神文化與倫理_頁面_03   

一、扶輪精神 → 1.寬容,2.親善,3.服務。

保羅哈理斯在「我的扶輪生涯」最後結論說:「扶輪是由寬容、親善與服務的精神中誕生的」。換言之,沒有寬容、沒有親善、沒有服務,就不是扶輪。每一扶輪社員必須具備此三項精神,否則就不是扶輪社友。

 

Gi-Chi!吉氣! 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

從扶輪組織成立的初期,扶輪社員就關心並且鼓勵在專業上遵守崇高的道德標準。1932年扶輪社員赫柏.泰勒Herbert J. Taylor(他後來擔任1954-55年度國際扶輪社長)受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時,創訂了四大考驗。這24個英文字的考驗成為員工在事業及專業生活上凡是與銷售、產品、廣告及所有與生意往來及顧客有關的指南,使公司得以扭轉乾坤生存下來,證實此一簡單的哲學確實有效。1943年扶輪採用四大考驗,為全世界的扶輪社員們在事業及專業生活上所遵行。四大考驗目前已經被翻譯成100多種語言。

四大考驗

我們所想、所說、所做的事應事先捫心自問:

1. 是否一切屬於真實?

2. 是否各方得到公平?

3. 能否促進親善友誼?

4. 能否兼顧彼此利益?

文章標籤

Gi-Chi!吉氣! 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 遇見扶輪的記錄,將成為您永恆的記憶
 
【咱的扶輪社】
 
感謝天,感謝地,感謝大家用真情和鼓勵將我栽培
要珍惜每一個付出的機會,人生難得有緣來作夥
這是咱的扶輪社,什麼人才都在這兒
文章標籤

Gi-Chi!吉氣! 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

加入扶輪社的20個理由
1.友誼:
在一個越來越複雜的世界,扶輪社提供了人類最基本的需求之一,對於友誼及聯誼的需求。這是扶輪之所以創立於1905年的兩項理由之一。
2.事業及發展:
創立扶輪的第二項理由是:事業發展,每個人都須要人脈。扶輪是由各種事業的人所組成,成員來自各行各業。扶輪社員能彼此戶助。
3.個人成長及發展:
加入扶輪成為社員者能在人際關係及個人發展方面繼續個人的成長及教育。
文章標籤

Gi-Chi!吉氣! 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

根據扶輪宗旨,五大服務是扶輪哲學的基石,扶輪社活動的基礎:

社務服務:注重在強化聯誼及確保扶輪社能有效運作。
職業服務:鼓勵扶輪社員們透過自己的職業來服務他人,以及實踐崇高的道德標準。
社區服務:涵蓋扶輪社為改進本身社區所進行的計畫及活動。
國際服務:包含擴大扶輪在全球的人道服務範圍並推廣世界瞭解及和平的各種行動。
青少年服務:透過培養領導技能活動、服務計畫及交換計畫來表彰青少年及年輕人實現的正向改變。
2014-1211扶輪五大委員會_頁面_12014-1211扶輪五大委員會_頁面_2  
文章標籤

Gi-Chi!吉氣! 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

扶輪簡介
 
  世界上第一個扶輪社是由一名年輕的律師保羅.哈理斯以友誼與瞭解的精神結合一群各自以不同行業服務大眾的男士,於1905年2月23日在美國伊利諾州芝加哥組織成立的。社員資格的基礎──社區中每一事業及專業只限一人參加──迄今仍為扶輪社所遵行。最初,新創立的扶輪社其社員集會係輪流在彼此的事業處所舉行,此即「扶輪」名稱之由來。
 
  自1905年起,保羅.哈理斯及其友人的看法已成為幾近所有國家、各種政治宗教信仰的人士接受的理想。今日,在奧地利及美屬薩摩亞、在巴西及汶萊、在印度及義大利、在蘇格蘭及南非──在超過200個國家及地理區域都有扶輪社。扶輪的原則廣為各方接受,如今已超過33,000個扶輪社,社員人數超過120萬人。
每一個國家的扶輪社,其一般宗旨均為相同──增進社區內事業及專業領袖之間的聯誼與瞭解,提高改善社區的努力及提高事業及專業的標準,促進國際瞭解、親善與和平。全世界各地扶輪社均有一個共同的基本理想──即關懷他人幫助他人的「服務之理想」。 
 
文章標籤

Gi-Chi!吉氣! 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

地區領導計劃、助理總監的角色與遴選標準 

地區領導計劃

所有地區應遵照理事會訂定之地區領導計畫架構,成立領導計畫。(彙編17.030.1至17.030.6)

依規定地區領導計劃需含以下要項:

1.採用助理總監、地區訓練師及地區委員會等共同術語。

   2.明訂助理總監、地區訓練師及地區委員會委員之責任、任務

   3.所成立之各種地區必須能確保地區領導的延續性。

文章標籤

Gi-Chi!吉氣! 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

您尚未登入,將以訪客身份留言。亦可以上方服務帳號登入留言

請輸入暱稱 ( 最多顯示 6 個中文字元 )

請輸入標題 ( 最多顯示 9 個中文字元 )

請輸入內容 ( 最多 140 個中文字元 )

請輸入左方認證碼:

看不懂,換張圖

請輸入驗證碼