- Jan 14 Wed 2015 14:16
打賞幸福-戀戀宜蘭河
- Jan 14 Wed 2015 08:39
骨科醫生交代 >>>>>> 天天要走路
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很不錯的保健資訊，或許能改變一些您錯誤的觀念。
根據統計，全台灣年逾50歲的中老年人，每2人就有1人罹患不等程度的退化性關節炎，一走路就痛，不少人因而整天待在家裡，一動也不敢動，導致症狀惡化速度加快，最後真的走不動了。
- Jan 13 Tue 2015 16:33
扶輪的四大考驗
從扶輪組織成立的初期，扶輪社員就關心並且鼓勵在專業上遵守崇高的道德標準。1932年扶輪社員赫柏．泰勒Herbert J. Taylor（他後來擔任1954-55年度國際扶輪社長）受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時，創訂了四大考驗。這24個英文字的考驗成為員工在事業及專業生活上凡是與銷售、產品、廣告及所有與生意往來及顧客有關的指南，使公司得以扭轉乾坤生存下來，證實此一簡單的哲學確實有效。1943年扶輪採用四大考驗，為全世界的扶輪社員們在事業及專業生活上所遵行。四大考驗目前已經被翻譯成100多種語言。
四大考驗
我們所想、所說、所做的事應事先捫心自問：
1. 是否一切屬於真實？
2. 是否各方得到公平？
3. 能否促進親善友誼？
4. 能否兼顧彼此利益？
- Jan 13 Tue 2015 11:17
扶輪歌頌
遇見扶輪的記錄，將成為您永恆的記憶
【咱的扶輪社】
感謝天，感謝地，感謝大家用真情和鼓勵將我栽培
要珍惜每一個付出的機會，人生難得有緣來作夥
這是咱的扶輪社，什麼人才都在這兒
- Jan 13 Tue 2015 11:16
加入扶輪社的20個理由
加入扶輪社的20個理由
1.友誼：
在一個越來越複雜的世界，扶輪社提供了人類最基本的需求之一，對於友誼及聯誼的需求。這是扶輪之所以創立於1905年的兩項理由之一。
2.事業及發展：
創立扶輪的第二項理由是：事業發展，每個人都須要人脈。扶輪是由各種事業的人所組成，成員來自各行各業。扶輪社員能彼此戶助。
3.個人成長及發展：
加入扶輪成為社員者能在人際關係及個人發展方面繼續個人的成長及教育。
- Jan 13 Tue 2015 11:10
扶輪五大服務暨委員會
根據扶輪宗旨，五大服務是扶輪哲學的基石，扶輪社活動的基礎：
社務服務：注重在強化聯誼及確保扶輪社能有效運作。
職業服務：鼓勵扶輪社員們透過自己的職業來服務他人，以及實踐崇高的道德標準。
社區服務：涵蓋扶輪社為改進本身社區所進行的計畫及活動。
國際服務：包含擴大扶輪在全球的人道服務範圍並推廣世界瞭解及和平的各種行動。
青少年服務：透過培養領導技能活動、服務計畫及交換計畫來表彰青少年及年輕人實現的正向改變。
- Jan 13 Tue 2015 11:09
扶輪簡介
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扶輪簡介
世界上第一個扶輪社是由一名年輕的律師保羅．哈理斯以友誼與瞭解的精神結合一群各自以不同行業服務大眾的男士，於1905年2月23日在美國伊利諾州芝加哥組織成立的。社員資格的基礎──社區中每一事業及專業只限一人參加──迄今仍為扶輪社所遵行。最初，新創立的扶輪社其社員集會係輪流在彼此的事業處所舉行，此即「扶輪」名稱之由來。
自1905年起，保羅．哈理斯及其友人的看法已成為幾近所有國家、各種政治宗教信仰的人士接受的理想。今日，在奧地利及美屬薩摩亞、在巴西及汶萊、在印度及義大利、在蘇格蘭及南非──在超過200個國家及地理區域都有扶輪社。扶輪的原則廣為各方接受，如今已超過33,000個扶輪社，社員人數超過120萬人。
每一個國家的扶輪社，其一般宗旨均為相同──增進社區內事業及專業領袖之間的聯誼與瞭解，提高改善社區的努力及提高事業及專業的標準，促進國際瞭解、親善與和平。全世界各地扶輪社均有一個共同的基本理想──即關懷他人幫助他人的「服務之理想」。 |
- Jan 11 Sun 2015 07:34
冬之戀～落羽松之緣(03) 有土斯有夢
- Jan 10 Sat 2015 05:30
冬之戀～落羽松之緣(02) 落羽松紅的時候
- Jan 08 Thu 2015 18:47
詠蓮蕉花(美人蕉)
純～白～- Jan 06 Tue 2015 06:07
打賞幸福-福緣賞福園
- Jan 05 Mon 2015 12:25
Take Time for yourself 留點時間給自己
- Jan 05 Mon 2015 09:22
冬之戀～宜蘭河濱公園
- Jan 04 Sun 2015 17:59
捧著白雲捧上天
- Jan 03 Sat 2015 17:37
簡單的悠閒~用影像向您書寫……
簡單的悠閒~@元旦假期生日的午后
用影像向您書寫……
出門怕塞車
宅居恐孤寂⋯⋯
避開假期的車潮，遠離塵囂
走向世外的樂源，沈澱靜心
- Dec 30 Tue 2014 08:13
冬之戀～落羽松之緣(01) 落雨松終有時
- Dec 07 Sun 2014 16:24
此別，可待成追憶!
此別，可待成追憶!
悼念敬愛的P.P.Masao 奉獻在扶輪12975個日子
社長 陳正吉School 2014.12.2
我們敬愛的前社長陳正雄(P.P.Masao)於11月11日隨本社參加日本竹原姊妹社50週年慶之團前往日本，不幸在11月13日清晨意外往生，噩耗傳來，社友們無不涕淚縱橫，感嘆如此一位慈藹親切的P.P.竟然就這樣離我們而去。社友們的不捨，在遺靈歸國時相約前往桃園中正機場迎靈，場面哀戚肅穆，令人為之動容。
P.P.Masao在1979年5月6日正式入社，卒於2014年11月13日，社齡計有35年6個月又7天，在這12975個日子裡，曾擔任1988~1989年度社長、宜蘭縣第二分區1992~1993分區代表（現在的助理總監）及各委員會主委，他極關心社友聯絡情誼、克盡己力服務他人，這種德範堪為扶輪之表率，永誌在我們社友心衷，與世長存!
我有幸擔任今(2014~2015)年度的社長，帶團去日本參加竹原姊妹社50週年的社慶，又何其不幸發生P.P.Masao的意外噩訊，內心委實愧疚難釋，但能夠從出事的那一刻起始終陪著他，到最後看著他安祥地徜徉於日本四國香川善通寺市的美景下，無病痛地安然辭世。身為社長的我，在哀慟之餘總算得以藉慰。
- Dec 06 Sat 2014 16:27
捐血捐愛-就從扶輪人張開手捲起袖子的那一刻開始
捐血捐愛-就從扶輪人張開手捲起袖子的那一刻開始
2014.12.6 羅東社社長陳正吉 School
扶輪人，捐血救人總在需要時
朔風逼寒催人冷，尤其在年關將屆，強勁東北季風夾持著濕冷陰雨的宜蘭，一波接一波的冷氣團來襲，此刻正是3490地區宜蘭縣第二分區聯合於羅東民眾服務站前廣場社舉辦「捐血捐愛，健康無礙」活動，發揮扶輪人寒冬送暖的時刻。
- Dec 01 Mon 2014 16:37
助理總監的角色與遴選標準
地區領導計劃、助理總監的角色與遴選標準
地區領導計劃
所有地區應遵照理事會訂定之地區領導計畫架構，成立領導計畫。（彙編17.030.1至17.030.6）
依規定地區領導計劃需含以下要項：
1.採用助理總監、地區訓練師及地區委員會等共同術語。
2.明訂助理總監、地區訓練師及地區委員會委員之責任、任務。
3.所成立之各種地區必須能確保地區領導的延續性。
- Oct 28 Tue 2014 11:35
事和不論理，論理事不和-談扶輪人的聯誼
事和不論理，論理事不和-談扶輪人的聯誼
陳正吉School 2014-1028
日前跟社裡幾位扶輪前輩P.P在處理社務閒聊時，P.P Megane說出他人生閱歷的一句經典名言：「事和不論理；論理事不和。」的確，我們在處理事情時常講『事緩則圓』，就是希望讓雙方本來各自認為是對的的『理』用時間來沉澱，等冷靜下來之後，事情才有轉圜的空間，最後彼此達成『雖不滿意，但可接受』，甚至言和把歡的圓滿程度，而這個『圓』講的不就是讓事情圓滿解決的『和』嗎?
- Aug 30 Sat 2014 11:26
扶輪人的新世代圖像觀
扶輪人的新世代圖像觀
2014-0830 School 社長
扶輪社的社會服務，除了關懷社區弱勢族群，給予必要的協助與支持外，面對台灣高齡化社會的來臨，年輕人是如何看待？對於國家未來的主人-新世代青少年的服務與瞭解，更是我們身為扶輪人不容忽視的重要課題。
最近聯合報做了「世代圖像大調查」，是針對十八至六十五歲民眾進行訪問，以四十歲為分界，四十歲以下稱為「青世代」，四十歲以上稱為「熟世代」，觀察上、下兩個世代如何看待彼此。
從上面這張圖表我們可以瞭解：在熟世代眼中，青世代雖然創新，但不知足、不負責、懶散是主要問題；青世代看熟世代，雖然推崇其負責、勤奮、知足的特質，缺點卻是過於傳統。
有趣的是，在問到「你過得快不快樂」時，在十八到廿二歲的年輕人中，有八成六覺得自己很快樂；其次是廿三到廿九歲的青年，七成五覺得快樂。快樂指數隨著年齡的增長而下降，以五十歲到五十九歲的族群為最低，僅五成六感到快樂。同樣的，在問到「你對自己的經濟狀況滿不滿意」時，最滿意的仍是十八到廿二歲的年輕人，雖然是「伸手族」，但有六成八覺得滿意。
- Aug 05 Tue 2014 16:19
扶輪寶眷參訪宜蘭監獄感言
扶輪寶眷參訪宜蘭監獄感言
銀法生活(安心變老) (1)
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