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漫談扶輪知識-爐邊會(Fireside Meeting)

文/羅東扶輪社 前社長 陳正吉 PP School

如果,社友聯誼會是挑動扶輪情感的和弦;

那麼,爐邊匯談將是觸動社友美好的心弦。

    我們扶輪的基本哲學就是「聯誼」及「服務」,聯誼又是帶動服務的力量。扶輪的爐邊會是一種不拘形式,大家從閒聊當中匯集出彼此對扶輪的認知與看法的活動,因此它可說是扶輪聯誼觸發點的潤滑劑,在無形中對促進社友間的情誼功不可沒。

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常用的扶輪慣用語                   

羅東扶輪社 前社長 陳正吉 PP School整理

一、國際扶輪

簡稱

中文

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扶輪之精神、文化與倫理

羅東扶輪社 前社長 陳正吉 PP School整理


2017-1125 扶輪慣用語 扶輪之精神文化與倫理_頁面_03   

一、扶輪精神 → 1.寬容,2.親善,3.服務。

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從扶輪組織成立的初期,扶輪社員就關心並且鼓勵在專業上遵守崇高的道德標準。1932年扶輪社員赫柏.泰勒Herbert J. Taylor(他後來擔任1954-55年度國際扶輪社長)受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時,創訂了四大考驗。這24個英文字的考驗成為員工在事業及專業生活上凡是與銷售、產品、廣告及所有與生意往來及顧客有關的指南,使公司得以扭轉乾坤生存下來,證實此一簡單的哲學確實有效。1943年扶輪採用四大考驗,為全世界的扶輪社員們在事業及專業生活上所遵行。四大考驗目前已經被翻譯成100多種語言。

四大考驗

我們所想、所說、所做的事應事先捫心自問:

1. 是否一切屬於真實?

2. 是否各方得到公平?

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 遇見扶輪的記錄,將成為您永恆的記憶
 
【咱的扶輪社】
 
感謝天,感謝地,感謝大家用真情和鼓勵將我栽培
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加入扶輪社的20個理由
1.友誼:
在一個越來越複雜的世界,扶輪社提供了人類最基本的需求之一,對於友誼及聯誼的需求。這是扶輪之所以創立於1905年的兩項理由之一。
2.事業及發展:
創立扶輪的第二項理由是:事業發展,每個人都須要人脈。扶輪是由各種事業的人所組成,成員來自各行各業。扶輪社員能彼此戶助。
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根據扶輪宗旨,五大服務是扶輪哲學的基石,扶輪社活動的基礎:

社務服務:注重在強化聯誼及確保扶輪社能有效運作。
職業服務:鼓勵扶輪社員們透過自己的職業來服務他人,以及實踐崇高的道德標準。
社區服務:涵蓋扶輪社為改進本身社區所進行的計畫及活動。
國際服務:包含擴大扶輪在全球的人道服務範圍並推廣世界瞭解及和平的各種行動。
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扶輪簡介
 
  世界上第一個扶輪社是由一名年輕的律師保羅.哈理斯以友誼與瞭解的精神結合一群各自以不同行業服務大眾的男士,於1905年2月23日在美國伊利諾州芝加哥組織成立的。社員資格的基礎──社區中每一事業及專業只限一人參加──迄今仍為扶輪社所遵行。最初,新創立的扶輪社其社員集會係輪流在彼此的事業處所舉行,此即「扶輪」名稱之由來。
 
  自1905年起,保羅.哈理斯及其友人的看法已成為幾近所有國家、各種政治宗教信仰的人士接受的理想。今日,在奧地利及美屬薩摩亞、在巴西及汶萊、在印度及義大利、在蘇格蘭及南非──在超過200個國家及地理區域都有扶輪社。扶輪的原則廣為各方接受,如今已超過33,000個扶輪社,社員人數超過120萬人。
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地區領導計劃、助理總監的角色與遴選標準 

地區領導計劃

所有地區應遵照理事會訂定之地區領導計畫架構,成立領導計畫。(彙編17.030.1至17.030.6)

依規定地區領導計劃需含以下要項:

1.採用助理總監、地區訓練師及地區委員會等共同術語。

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